SEV Connect - Sonbahar 2020

CONNECT SONBAHAR 7 saatleri, özel hayatın bazen kısıtlanması ve tabii ki, her zaman adil olmayan terfi ve performans değerlendirme sistemleri. L’Oréal’in Orta Avrupa’dan Sorumlu Genel Müdürü olarak, üstlendiğiniz sorumluluk hakkında neler söylemek istersiniz? Diğer bir ifadeyle, üst düzey bir yönetici olarak, dünyanın farklı yerleri için farklı stratejiler oluştururken sizce nasıl bir yol ve yöntem uygulanmalı? Orta Avrupa’da Çek Cumhuriyeti, Macaristan ve Slovakya’dan sorumlu Consumer Products Division Genel Müdürü olarak çalışıyorum. Farklı ülkeler için farklı strateji oluştururken en önemli yol, her ülkenin tüketicisini ve pazarını çok iyi tanımak. İkincisi de her ülke için farklı olan satış kanalları ve ürün satış dağılım yapısını çok detaylı bilmek. Bunu anlama yöntemi, ofisteki toplantılarda ve bürokratik yapıda kaybolmadan, tüketicilerle ve satış noktalarında zaman geçirmek için fırsatlar yaratmak, yerel ekibinizden bilgi anlamında faydalanabilmeniz, onlarla iyi ilişkilerinizin olması, pazar araştırma şirketlerini verimli kullanmak, satış mağazaları personeliyle düzenli görüşüp ihtiyaçlarını iyi anlamak. Tüketicilerin yorumlarını paylaştığı her platformu düzenli takip etmek. Her ne kadar dünyanın artık küresel bir köy haline geldiğine dair genel kanı varsa da, yerel ve kültürel değerler de son derece önemli. Yerel ve kültürel değerlerin sizin de içinde bulunduğunuz çok uluslu şirketlerin iş yapış biçimlerine etkisi nedir? Yerel liderlerin yetiştirilmesine öncelik tanıyor, yabancı liderlere yerel ve kültürel değerler konusunda eğitim veriyorlar ve yerel tüketici ihtiyaçlarını daha iyi karşılayacak ürünler ve servisler geliştirmeye çalışıyorlar. Bu konuda en iyi yöntem, yerel ekibinizle aile gibi yakın ve samimi ilişkilerinizin olabilmesi. Neredeyse her şeyi ekipten öğreniyorsunuz. L’Oréal’in ana hedef kitlesi kadınlar kuşkusuz. Kadınların sadece fiziksel değil, bireysel olarak da güçlü olabilmesi için birtakım sosyal sorumluluk projeleri yürüttüğünüzü biliyoruz. Kısaca bu projelerden de bahsedebilir misiniz? Sosyal sorumluluk projeleri bu konuda çok fazla, benim en sevdiğim projeden değerlendirme sonucu, her yıl altı bilim kadınına, projesinin hayata geçirilmesi için maddi kaynak sağlıyoruz. Kariyerinizin şekillenmesinde Tarsus Amerikan'da aldığınız eğitimin etkisi nedir? TAC’deki meşhur mavra kültürü, kariyerimde beni her zaman olumlu yönde ayrıştırmıştır. Yaptığım her işten keyif alabilmek, esnek olmak, insanlarla eğlenceli, rahat, iyi ilişkiler kurabilmek, hayatı ve kendini her zaman çok ciddiye almamak, iş hayatının zaman zaman getirdiği korku ve stresle baş edebilme yeteneği, bu mavra kültüründe yetişmenin verdiği bir ayrıcalıktır. Bunun değerini insan yıllar sonra anlıyor. Bulunduğunuz ortamdan, yaptığınız işten ve beraber çalıştığınız insanlardan keyif alabildiğinizde çok daha üretken, verimli ve yaratıcı olabiliyorsunuz. TAC’de edindiğimiz üst düzey İngilizce tartışma ve sorgulama yeteneği de uluslararası şirketlerde büyük avantaj sağlıyor. Son olarak, diğer kardeş okullar gibi Tarsus Amerikan da, mezunlarının okula olan gönül bağıyla biliniyor. İmkânınız olduğu takdirde okul için yapmayı düşündüğünüz, günümüz gençlerinin yolunu açacak projeleriniz var mı? TACMezunlar Derneğinin mentorluk/ koçluk programına tekrar dâhil olmak ve TAC ECHO (geleneksel müzik/rock grubu) mezunlarının ortak albüm, müzik çalışması projelerinde yer almak çok istiyorum. bahsedeyim: L’Oréal-UNESCO “Bilim Kadınları için’’. Global olarak 20 yıl, Türkiye’de ise 18 yıldır yürüttüğümüz L’Oréal-UNESCO “Bilim Kadınları için” programıyla, bilim alanında kadın araştırmacıları desteklemek, mükemmelliği ödüllendirmek, genç ve yetenekli bilim kadınlarının tanınmalarını sağlamak için çalışıyoruz. Program kapsamında, her yıl genç bilim kadınlarının proje başvurularını kabul ediyoruz. Başvuran adayların akademik özgeçmişleri, projelerinin bilime yaptığı katkı, uygulanabilirliği, bilimsel yeniliği ve sürdürülebilirliği gibi birçok kriter göz önüne alınarak, kazananlar UNESCO Türkiye Milli Komisyonu bağımsız jürisi tarafından seçiliyor. Bu Farklı ülkelerde, farklı kültürlere hitap eden bir şirketin üst düzey yöneticisi olan Mehmet Karamollaoğlu, yerel ekiplerle samimi ilişkiler kurmanın önemine vurgu yapıyor.