SEV Connect - Yaz 2021

CONNECT 12 11 ilgim, üniversite yıllarımda başladı. Öncelikle bir araştırma projesinde bu konuyu işledim. Daha sonra Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfında (KEDV) gönüllü staj yaptım. İşin içine girdiğimde, Türkiye olarak kadın istihdamı konusunda ne kadar geride olduğumuzu ve bu gerçeğin ekonomimizi çok geriye götürdüğünü fark ettim. Önce UN Global Compact “Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubu”nun koordinasyonunu yürütmem, daha sonra YANINDAYIZ Derneği Genel Sekreteri olarak görev almam, kadınların güçlenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarımı artırdı. İyimser Abla girişimimizin çıkışı farklı iki hikâyenin kesişimi aslında. Bunlardan ilki, üniversite döneminde sorgulamaya ve araştırmaya başladığım, ülkemizde yüzde 30’lar oranında olan kadınların işgücüne katılımı meselesi idi. TÜİK verilerine göre ülkemizde her üç kadından sadece biri çalışma hayatında yer alıyor. “Neden, nasıl, konuyla ilgili ne yapılabilir?” diye sorgularken, bir Sevgi Hanım, İzmir Amerikan Kolejinden mezun olduktan sonra aldığınız eğitim ve kariyerinizle ilgili kısaca bilgi rica edebilir miyiz? Tabii seve seve… 1989 İzmir doğumluyum. Sabancı Üniversitesinde okudum. Sabancı Üniversitesi Ekonomi lisans programı (2012) ve Oxford Üniversitesi Kalkınma Ekonomisi yüksek lisans programının (2013) ardından, Ankara’da Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonunda (TİSK) çalışmaya başladım. TİSK’teki görevim esnasında BMKüresel İlkeler Sözleşmesi Temsilciliği yaptım ve Kadının Güçlenmesi Çalışma Grubunun sekreteryasını yürüttüm. 2016’da TİSK’ten ayrıldım, evlendim ve İstanbul’a taşındım. Sivil toplum alanında kariyerime devam ederek, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalar yürüten YANINDAYIZ Derneğinde Genel Sekreter olarak çalışmaya başladım. Dernekte çalışmaya devam ederken, İyimser Abla sosyal girişiminin tohumları atıldı. 2020 Temmuz’da ailemize Defne’nin katılması ve İzmir’e taşınmamızla birlikte YANINDAYIZ Derneğindeki görevimden ayrıldım. Şu an tam zamanlı olarak İyimser Abla girişiminin başındayım. Ayrıca, spor ve doğa benim hayatımda önemli bir yere sahip. Yüzme, bisiklet ve koşu ile ilgileniyorum. İyimser Abla’nın yanı sıra, eşimGökhan ile birlikte yürüttüğümüz ve karavan seyahatlerimizi paylaştığımız Konforsuz Alan isimli Youtube kanalımız bulunuyor. Türkiye’de kadın istihdamını artırmaya yönelik girişimlerde bulunma düşünceniz nasıl doğdu ve bu düşünceyi “İyimser Abla” girişimine nasıl dönüştürdünüz? Kadınların işgücüne katılımı konusuna yandan da çevremdeki kadın istihdamını destekleyen projeleri gözlemliyor ve desteklemeye çalışıyordum. Aile üyelerine ve arkadaşlarıma özel günlerde kadın kooperatiflerini destekleyen yerlerden hediye almamla başlayan, düğünümüzde nikah şekeri yerine kadın üreticilerimizin lavanta kesesini hediye etmemizle devam eden kooperatiflere “bireysel” destek verme çabasının yetmeyeceğini fark ettiğimde, “sürdürülebilir gelir kaynağı oluşturmak için neler yapılabilir?” sorusuna cevap aramaya başladım. Bu hikâyeyle eş zamanlı olarak üst üste iki yıl, toplam dört bayram ve iki yılbaşı, çalıştığım kurumdan hediye olarak madlen çikolata almıştım ve bu hediyeleri, hangi aile büyüğümüze armağan etsem acaba diye düşünüyordum. Bayramlarda, sadece benim değil, eşimin, kardeşimin, kuzenimin, yakın arkadaşlarımın da çikolata aldıklarını görüyor, “Bu bayram gene ne gerek vardı?” diye sorgulamaktan kendimi alamıyordum. Bu iki hikâyenin kesişimi ve İyimser Abla’nın çıkış noktası; Şeker Bayramı sonrası kurumsal şirket çalışanı arkadaşlarımla (ve onların kendi arkadaşlarıyla) paylaştığım, kurumsal hediye kültürünü sorgulayan “Bayram hediyenizi aldınız mı?” anketi oldu. 230 özel sektör çalışanının cevapladığı anket; şirketlerin yüzde 70’inin çalışanlarına hediye verdiğini, nitekim çoğu çikolata paketi olan bu hediyeden aslında çalışanların o kadar da memnun olmadığını gösterdi. Buna ilave olarak, katılımcıların yaklaşık yüzde 60’ı çikolata yerine yöresel, köy pazarı ürünlerini de tercih edeceklerini belirttiler. Anadolu’nun dört bir köşesinde yer alan kadın kooperatiflerini daha detaylı araştırmaya başlamam, ürünleriyle ilgili bilgi toplamam, şirketlerin çalışanlarına "İyimser Abla ilk ortaya çıktığında, beraber çalıştığımız kadın kooperatifi sayısı sınırlıydı. Başta sadece üç kooperatifle iletişim halindeydik. Bu sayı giderek arttı ve günümüzde 20 farklı kadın kooperatifiyle iletişim içindeyiz." Gündemdekiler