SEV Connect - Sonbahar 2019

rastlanan iş modelleri oldu. Büyük kurumsal şirketler bile çalışanlarına haftanın belli günlerinde bu hakkı vermeye başladı. Teknolojinin gelişmesi, firmalarda dijital dönüşüm hareketini başlatmalarına yol açarken, yakın gelecekte birçok iş alanının ortadan kalkacağı ya da başka bir formata dönüşeceği öngörüsü, şirketleri bu konuda önlem almak üzere harekete geçirdi. Giderek daha da karışık bir hâl alan çalışma yaşamında orta ve büyük ölçekli şirketler, operasyonel verimlilik ve yenileşme kabiliyetlerini koruma, kurum olarak dijital dönüşüme adaptasyon, rekabet avantajını sürdürme, değer katan çalışanı şirkete kazandırabilme gibi konularda birtakım sorunlar yaşamaya da başladı. Bazı şirketler, IT dünyasındaki Çevik Dönüşüm’ün (Agile) sergilediği başarılı sonuçları görerek, bu yaklaşımın getirdiği zihniyet ve çalışma araçlarını farklı departmanlarında da uygulamayı ve etkisini organizasyonun bütününe yaymayı başardılar. Çevik iş gücü modeli bugün, kendilerini geleceğe taşımak isteyen şirketlerin tercih ettiği güçlü bir yaklaşım olarak öne çıktı. Sağlık ve Eğitim Vakfı çatısı altında bulunan okullardan mezun olanlar, tüm bu gelişmeleri değerlendirmek, sinerji yaratarak ortak bir geleceğe doğru birlikte yol alabilmek amacıyla bir araya geldi. “Future of Work” temasıyla 27 Haziran Perşembe günü Assembly Ferko Signature binasında toplanan 100’ü aşkın mezun, düzenlenen panele ve kokteyle katıldı. Açılış konuşmasını SEV Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet T. Nane’nin (TAC’84) yaptığı organizasyonda, SEV Mütevelli Heyeti Üyeleri ve Yönetim Kurulu Üyeleri de yer aldı. Etkinliğin panel bölümündeyse Mine Dedekoca (UAA’99), Özlem Kalkan (ACI’99) ve Alp Sezginsoy (TAC’98) birer konuşma yaptı. Konuşmacılar, iş hayatındaki kendi tecrübelerinden yola çıkarak kurumsal alanda çalışan bir kişinin esnek veya çevik iş gücü modeline geçiş yapmasını kolaylaştıracak önerileri paylaştılar. BU BİR İLANDIR.